Все о разнице поколений рассказала психолог Олимп Клиник Титарева Александра Сергеевна.
Особенности поколения Z
Поиск жизненных и личностных смыслов, ценностных ориентиров определяет человека. Особенно это важно для лиц молодого возраста: в период до тридцати лет личность наиболее интенсивно развивается — это время ее активного становления, поиска и самовыражения.
На этот период выпадает поиск своего «я», формирование собственной идентичности и принадлежности: решение задач жизненного выбора, преодоление трудностей и тягот судьбы, экспериментирование с различными социальными ролями, взглядами и стилями жизни, построение личностных контактов со значимым социальным окружением.
Поколение Z, или «зумеры», — это люди, родившиеся примерно между 1997 и 2012 годами. Они с самого детства погружены в цифровую среду и выросли с доступом к смартфонам, компьютерам, социальным сетям и интернету. Это делает их очень уверенными пользователями технологий. Зумеры хотят гибких условий работы и обучения: выбирают онлайн-курсы, предпочитают удаленную работу офисной, стремятся к балансу между работой и личной жизнью.
Технологическая беглость и прогрессивное мышление выделяют их в деловом климате, который все больше зависит от цифровых инноваций и культурной гибкости.
Подход этого поколения к работе, сформированный сочетанием цифрового происхождения и желанием влиять на общество, является революционным. Для компаний, которые хотят расти в условиях этих быстрых изменений, использование потенциала поколения Z просто необходимо.
Но молодые люди могут оказаться недостаточно компетентными и информированными, чтобы самостоятельно справляться с хитросплетениями судьбы, планировать и анализировать дальнейшее развитие событий, формулировать и презентовать окружающим свою позицию, отстаивать ее.
Разного рода неудачи, страх перед неизвестностью и негативной оценкой от других людей, отсутствие стабильного дохода и неудовлетворенность собственными результатами, тоже могут вносить коррективы в жизненные смыслы.
Важно не забывать, что период до тридцати лет – это период проб и ошибок, время становления и самоопределения, поиск новых возможностей.
Что такое теория поколений?
Теория поколений была создана в 1991 году американскими писателями и социологами Уильямом Штраусом и Нилом Хоу.
Согласно этой теории, у людей, родившихся в один и тот же период, похожие ценности и образ мышления.
Они выделили четыре архетипа поколений, каждое из которых обладает своими уникальными чертами:
Беби-бумеры (1946-1963): В молодости они были активными и решительными, стремились изменить устои общества. В зрелом возрасте стали сторонниками стабильности и тех ценностей, которые для себя выбрали.
Поколение X (1964-1980): Люди, выросшие в эпоху перемен, которые рано взрослели, становясь прагматичными. Они ценят материальные достижения и часто идут к цели, не учитывая мнения других.
Поколение Y («миллениалы», 1981-1996): Это поколение ориентировано на общие блага, ценит технологии, проявляет гуманизм и оптимизм.
Поколение Z («зумеры», 1997-2012): Они чувствительны к вопросам безопасности и готовы пожертвовать личной свободой ради усиленного общественного контроля и порядка.
Преемников зумеров пока официально не назвали. Социолог Марк Маккриндл предложил обозначить их как поколение «Альфа». Он считает, что это поколение отдаст предпочтение онлайн-общению перед реальным, а также станет самым образованным и богатым.
В чем суть теории поколений?
Суть концепции в том, что поколения сменяются примерно каждые 15-20 лет, а люди, из одного поколения объединены тремя основными факторами:
Влияние исторических событий и социокультурных трендов: Люди одного поколения переживают схожие события и тенденции в определенные этапы своей жизни. В наше время такими трендами могут быть экономика, реклама и подход к работе.
Общие убеждения и модели поведения: Представители одного поколения часто имеют похожие взгляды и поведение. Например, одни поколения могут поддерживать идеи гендерного равенства, в то время как другие — придерживаться традиционных взглядов.
Ощущение принадлежности через жизненный опыт: Опыт, приобретенный в ходе значимых событий, создает чувство единства внутри поколения. К примеру, люди, которые пережили войну и принимали участие в восстановлении страны, часто чувствуют сильную связь друг с другом.
Зачем она нужна?
Чтобы наладить общение между людьми разных возрастов. Представители одного поколения всегда будут лучше понимать друг друга, чем своих родителей или детей. Важно помнить, что нет «идеального» поколения. Мы все разные, это нормально. Каждое поколение обладает своими уникальными сильными сторонами и ценностями, которые могут обогатить общество. Поэтому на работе, в общении и обучении нужно учитывать эти различия и искать пути взаимодействия.
Отличия поколений
Собрали ключевые различия между поколениями. Может, в душе вы зумер или беби-бумер?
1. Технологический разрыв
Беби-бумеры: Выросли без интернета и мобильных технологий.
Поколение X: Свидетели появления первых компьютеров и интернета.
Поколение Y: Выросли с интернетом и мобильными телефонами.
Поколение Z: Родились в цифровом мире.
2. Отношение к работе
Беби-бумеры: Ценят стабильность и долгосрочные отношения с работодателем.
Поколение X: Прагматичны, часто меняют работу для карьерного роста.
Поколение Y: Любят удаленный формат работы, ищут комфорт. Часто работают на себя.
Поколение Z: Предпочитают гибкий график и гибридный формат.
3. Ценности
Беби-бумеры: Сторонники патриархальных ценностей. С трудом адаптируются к изменениям.
Поколение X: Более открыты к разнообразию и переменам.
Поколение Y: Поддерживают равенство и социальную справедливость.
Поколение Z: Чувствительны к вопросам инклюзивности и социальной ответственности. Лояльно относятся к противоположным точкам зрения.
4. Образование
Беби-бумеры: Традиционное образование в университетах.
Поколение X: Привыкли к растущим ценам на образование.
Поколение Y: Выбирают онлайн-ресурсы для обучения.
Поколение Z: Тоже предпочитают онлайн-формат.
Как к поколению Z относятся люди?
Отношение к зумерам со стороны других поколений зависит от контекста. Многие люди постарше восхищаются их технологической грамотностью. Также уважение у других вызывают свобода мысли, стремление к справедливости и активная гражданская позиция. Зумеры воспринимаются как прогрессивное поколение, способное привнести новые идеи. В то же время, некоторые могут скептически относиться к привычкам зумеров, таким как зависимость от социальных сетей и технологий, что иногда воспринимается как недостаток глубины мышления.
За зумерами будущее?
Привлечение профессионалов поколения Z переопределяет рабочую среду и его динамику. Уникальное сочетание качеств и ценностей зумеров переворачивает существующие парадигмы и прокладывает путь к более адаптивному, инклюзивному и инновационному корпоративному миру. Помимо простого технологического мастерства, этот сдвиг охватывает более широкое видение того, как может и должно выглядеть будущее работы.
Поскольку компании стремятся оставаться актуальными и конкурентоспособными в условиях все более динамичной экономической среды, понимание, адаптация и использование перспектив и навыков поколения Z станут определяющим фактором успеха.
Компании, которые быстро распознают потенциал этого поколения и достаточно гибки, чтобы привести свои стратегии и культуру в соответствие с его предпочтениями и идеалами, идут в ногу с прогрессом.
В Олимп Клиник работают специалисты разных возрастов. Мы не сторонники эйджизма — дискриминация человека по возрасту, поэтому принимаем в команду тех людей, которые обладают высоким эмоциональным интеллектом, отточенными навыками и большими амбициями. В первую очередь нам важно, чтобы всем было комфортно работать друг с другом.